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Nos engagements
L'Engagement RH de CHELA+ : Un Environnement de Travail Humain et Responsable
CHELA+ place l’humain au cœur de sa stratégie en proposant un environnement de travail dynamique, inclusif et responsable. Nous valorisons l’épanouissement professionnel, la formation continue, l’égalité des chances et une politique RSE engagée pour un impact positif sur la société et l’environnement.
Nos valeurs & notre éthique
Notre culture d’entreprise repose sur des principes fondamentaux :
Transparence
Une communication ouverte avec nos collaborateurs et partenaires.
Audace
& Innovation
Encourager la prise d’initiative et l’amélioration continue.
Esprit d’équipe
& Solidarité
Favoriser la collaboration et la cohésion.
Équilibre
& Bien-être
Concilier performance et qualité de vie au travail.
Objectif
Offrir un environnement professionnel où chacun peut s’épanouir pleinement et évoluer dans un cadre respectueux et bienveillant.
Recrutement
& développement des talents
Notre culture d’entreprise repose sur des principes fondamentaux :
Opportunités pour les jeunes talents
CHELA+ s’engage activement en faveur de l’alternance et de l’insertion professionnelle :
- Partenariat avec plusieurs écoles d’ingénierie et de communication
- Forte intégration d’alternants et de jeunes diplômés pour les accompagner vers l’emploi.
- Présence sur les forums écoles pour repérer et former les talents de demain.
Formation & Montée en Compétences
- Plan de formation personnalisé pour chaque collaborateur.
- Accès à des certifications & formations techniques adaptées aux évolutions du secteur.
- Encouragement à la mobilité interne et aux évolutions de carrière.
Objectif
Construire des parcours professionnels enrichissants et adaptés aux ambitions de chacun.
Inclusion & diversité : une entreprise engagée
Égalité Femmes/Hommes
- Index égalité professionnelle : 100/100 en 2024, avec l’objectif de maintenir ce score.
- Égalité salariale et accès aux responsabilités garantis pour tous.
Handicap & Accessibilité
Politique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap :
- Recrutement et accompagnement individualisé.
- Adaptation des postes de travail et des missions.
- Maintien dans l’emploi et formation continue.
- Engagement auprès d’associations spécialisées pour soutenir les soins et l’insertion professionnelle.
Objectif
Offrir un cadre de travail inclusif et favoriser l’accès à l’emploi pour tous.
Responsabilité sociétale & environnementale
Engagement pour l’Environnement
Réduction de notre empreinte carbone via :
- Encouragement aux mobilités douces (prise en charge à 100% des abonnements transports et Vélib).
- Mise en place du télétravail pour limiter les déplacements.
- Réduction des déchets plastiques et tri sélectif renforcé sur nos sites.
- Partenariat avec Reforest’Action pour soutenir des projets de reforestation en Haïti, Madagascar, Sénégal et Brésil.
Dématérialisation & Digitalisation
- Passage au zéro papier avec la digitalisation des bulletins de paie, factures et signatures électroniques.
- Introduction de la carte déjeuner dématérialisée pour réduire les déchets liés aux titres papier.
Objectif
Adopter des pratiques éco-responsables et sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux environnementaux.
Engagements sociétaux & solidaires
Soutien à l’Éducation et à la Formation
- Partenaire du 4L Trophy, un rallye solidaire pour financer l’éducation des enfants dans le sud-marocain.
- Engagement auprès de Plan International pour promouvoir l’accès à l’éducation dans le monde et notamment pour les jeunes filles.
Actions Solidaires & Santé
- Collaboration avec l’association EKIPE MEDICAL pour améliorer les soins en masso-kinésithérapie des enfants en situation de handicap.
Objectif
Être un acteur social engagé en soutenant des initiatives solidaires et éducatives.
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